El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) obre la porta a la reclamació d'indemnització per als treballadors temporals interins el fi de contracte temporal no suposi cap indemnització.

El passat 5 d'octubre de 2016 es va dictar Sentència pel Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid, ratificant que:

La Sentència de 14 de setembre de 2016 del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, prohibeix la discriminació de treballadors temporals respecte els indefinits, equiparant les indemnitzacions entre els dos empleats.

Concretament es jutjava el cas d'una treballadora interina al Ministeri de Defensa que, després de finalitzar el seu contracte d'interinitat, no hi havia percebut cap indemnització. El TSJ de Madrid va fallar el dret de la treballadora a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, equiparant-la a la que correspondria per a un treballador indefinit acomiadat per causes objectives.

Hem de recordar que la legislació espanyola no preveu cap indemnització per als treballadors interins quan finalitzen el seu contracte. El Tribunal Superior de Justícia de Madrid va entendre que podia existir causa de discriminació i ser contrària a la Directiva 1999 / 70 / CE, que prohibeix la discriminació entre els treballadors temporals i els indefinits. Per això, va plantejar una sèrie qüestions prejudicials que van ser resoltes en la Sentència del TJUE de 14 de setembre de 2016. En aquest sentit, el TJUE va dictaminar que la indemnització per fi de contracte temporal, entra dins de les condicions laborals que no han de ser discriminades, és a dir, dins de les previstes en la clàusula 4.1 de l'Acord marc sobre treball temporal, de 18 de març, annex a la Directiva 1999 / 70 / CE.

D'aquesta manera, s'oposa a la legislació espanyola, que no preveu cap indemnització per als treballadors interins i sí per als indefinits comparables. Conclou indicant que no s'ha d'atorgar un tracte diferent a la indemnització pel fet que un treballador disposi d'un contracte temporal.

Conseqüències pràctiques i primeres valoracions personals:

Al fi de contracte temporal d'interinitat en l'últim any, pot reclamar!

El cas analitzat correspon a l'extinció d'un contracte d'interinitat, reconeixent-li el dret a percebre la mateixa indemnització que hagués rebut un treballador fix comparable si li haguessin extingit el seu contracte de treball per causes objectives, és a dir, 20 dies de salari per any treballat .

La sol·licitud seria exercitable mitjançant una demanda de reclamació de quantitat de la indemnització per finalització de contracte, tenint una prescripció d'un any a comptar de la data de finalització.

No s'han entrat a valorar altres contractes temporals, com el d'obra i servei determinat o l'eventual per circumstàncies de la producció.

o Per tant, respecte a aquests treballadors existeix el dubte si s'ampliarà la indemnització dels 12 dies de salari previstos actualment als 20 dies de salari per any treballant, havent-equiparar també als treballadors fixos.

La Directiva 1999 / 70 / CE no s'aplica a treballadors d'Empreses de Treball Temporal, per tant, sota el nostre criteri ia data d'avui, no existeix viabilitat en la reclamació d'aquests treballadors i treballadoress.

El mateix passa amb els treballadors que disposen d'un contracte formatiu.

• Probable adaptació de la legislació actual a la Sentència del TJUE de 14 de setembre de 2016.

o Després de la referida Sentència és més que factible una modificació legislativa respecte les indemnitzacions previstes per als contractes d'interinitat.

Finalment, aquesta resolució aguditza la tendència cap a un contracte de treball únic.

o Podríem afirmar que el principal fet diferenciador entre els contractes indefinits i temporals és la indemnització: si aquesta tendeix a equipar-se, conseqüentment els contractes de treball també ho faran.


Sobre l'autor:

soci

Miquel Fornieles

DiG Advocats

Linkedin