Arran dels recents casos de coronavirus a Espanya, en els últims dies són diverses les preguntes que s'originen a nivell laboral i la seva afectació per empreses i treballadors.

A través d'aquest article ia costa de veure la imminent publicació de l'protocol d'actuació amb mesures de caracter laboral anunciat per la Direcció general de Treball, abordarem les qüestions més rellevants a nivell laboral amb la finalitat de poder dilucidar els dubtes més freqüents i cinc possibles escenaris que poden donar-se.

Mesures preventives necessàries

La primera de les qüestions que afrontarem recau sobre la necessitat que les empreses adoptin alguna mesura preventiva pel coronavirus respecte als seus treballadors. Hem de tenir present que les empreses no estan obligades a disposar d'un protocol contra el coronavirus, però sí que considerem necessari realitzar una comunicació als treballadors sobre el seu abast, símptomes i mesures preventives de contagi. En aquest sentit, és convenient que es faci la consulta a el Servei de Prevenció de Riscos Laborals contractat, amb la finalitat que faciliti aquesta informació de forma actualitzada i l'adapti a la seva empresa i activitat desenvolupada. Les mesures preventives a adoptar podran variar en funció de l'activitat de l'empresa, lloc de treball i possible exposició davant, per exemple, un desplaçament de l'treballador. Per això, és important que el Servei de Prevenció de Riscos Laborals actualitzi aquests riscos i comuniqui les mesures preventives concretes per a la seva empresa. Hem de tenir present que una de les obligacions imposades a l'empresari és la de garantir la seguretat i salut dels treballadors, implicant amb això una actualització de l'avaluació inicial de riscos laborals, així com una realització de controls periòdics de les condicions de treball i de l'activitat dels trabadores en la prestació dels seus serveis.

teletreball voluntari

Derivada de l'anterior qüestió, apareix amb força l'opció de el teletreball i si l'empresari està obligat a oferir-lo. La resposta és negativa. El teletreball no pot imposar-se a l'empresa sent de el tot voluntari. Tanmateix, és una mesura que pot contribuir a oferir una certa tranquil·litat als treballadors i reduir així el risc de contagi en determinats sectors. Recomanem que, si s'opta per aquesta situació, es pacti per escrit i s'estableixin totes les característiques de l'canvi, lloc en què es prestarà els serveis i com es controlarà el treball realitzat, tenint clar que, a més de poder oferir als l'empleat el material necessari per poder desenvolupar la seva activitat, ha de comunicar també a el Servei de Prevenció que el lloc de treball de dit empleat serà al seu domicili.

Incapacitat temporal d'el treballador

I si l'empresa no s'implanta el teletreball i s'acorda l'aïllament preventiu de l'treballador? El passat 26 de febrer de 2020, la Secretaria d'Estat de Seguretat Social i Pensions va publicar el Criteri 2/2020 indicant expressament que el període d'aïllament preventiu a què es vegi sotmès un treballador com a conseqüència de l'coronavirus serà considerat com a situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i durant el mateix, l'afectat tindrà dret a la corresponent prestació. Per tant, en aquests casos el treballador ha de sol·licitar i tramitar la seva baixa com si d'una altra malaltia que pogués patir es tractés.

Protecció de dades sanitàries

A tot això, l'empresari no haurà d'oblidar que, davant el possible coneixement de dades mèdiques dels treballadors, se li aplicaran també els límits establerts en l'art. 22.4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i en la Recomanació 171 de l'OIT, i ha de tenir igualment present el compliment en normativa de protecció de dades.

Tancament temporal i suspensió de contractes

En aquests dies, hem pogut llegir notícies sobre el tancament temporal d'alguna empresa en les zones i països afectats pel coronavirus. No sembla que aquesta sigui la situació que vagi a donar-se a Espanya, davant la qual l'empresari podria acollir-se a la causa de suspensió dels contractes de treball prevista en l'art. 45.1.i) de l'Estatut dels Treballadors per força major temporal, però, tot i això, haurem d'estar expectants de l'evolució de l'coronavirus i les seves possibles futures conseqüències a nivell laboral.

A manera de complement i actualització d'aquest article, adjuntem link a la Guia d'actuació en relació a l'coronavirus publicada el dia 4 de març de 2020 pel Ministeri de Treball i Economia Social.


Sobre l'autor:

Miquel Fornieles

DiG Advocats

Linkedin