Dijous que ve 21 de desembre de 2017 se celebraran les eleccions al Parlament de Catalunya. A l'recaure en un dia laborable, situació atípica i que no es produïa des del passat 15 de juny de 1.989 per a les eleccions de representants al Parlament Europeu, cal tenir en compte quins són els permisos laborals per votar.

En aquest sentit i per regular aquests permisos, s'ha aprovat i publicat l'Ordre TSF / 253 / 2017, de 28 de novembre, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya el dia 21 de desembre de 2017, i de la qual us deixem l'enllaç per a la consulta:

A continuació, resumirem els aspectes més importants i que, tant empresa com treballadors, cal tinguin presents per aplicar correctament els permisos laborals per votar el proper dia d'eleccions:

1) Els treballadors tenen dret a permís laboral retribuït i no recuperable de com a màxim 4 hores dins de la jornada laboral:

1.1) Permís de fins a 2 hores, si la jornada coincideix entre 2 i 4 hores amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals (9 a 20 hores).

1.2) Permís de fins a 4 hores, si la jornada coincideix en 4 o més hores.

1.3) No hi ha permís, si la jornada coincideix només en 2 o menys hores.

2) Per als treballadors a temps parcial, el permís es reduirà proporcionalment a la seva jornada.

3) L'empresa serà la que podrà determinar quan es gaudirà el permís. Així mateix, també té la potestat per demanar als treballadors un justificant que han exercit el dret a vot durant la durada del permís concedit. Aquest justificant l'ha d'expedir la mesa electoral corresponent.

4) Per als treballadors que siguin membres de la mesa electoral o interventors, el permís serà per tota la jornada completa i per les 5 primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.

5) Per als treballadors apoderats, el permís serà per tota la jornada completa del dia de votació.

Esperem que aquest article resolgui els seus possibles dubtes sobre el temps disponible per poder votar, si d'entrada al nou any té dubtes sobre les seves vacances i el calendari laboral, en aquest enllaç trobés un altre article on responem algunes qüestions.


Sobre l'autor:

soci

Miquel Fornieles

Advocat Laboral

DiG Advocats

Linkedin