Delictes relatius a un secret d'empresa:

El Codi Penal regula en els seus articles 278 a 280 amb penes de fins a 4 anys de presó, dels delictes relatius al un secret d'empresa mitjançant conductes com l'apoderament per a la seva descobriment, o la difusió, revelació o cessió per qui estigués legalment o contractualment obligat a guardar reserva, així com al que sense haver pres part en el seu descobriment, portés a terme aquestes conductes coneixent l'origen il·lícit.

És a dir, d'alguna mantera es castiga a qualsevol que hagi pogut tenir contacte i difós el secret d'empresa.

Si vols veure el vídeo a Youtube sobre aquest tema click aqui-} Vídeo sobre que passa si reveles un secret d'empresa.

Què és un secret d'empresa?

Es tracta de l'element nuclear (STAP Biscaia, Secció 6ª, núm. 821 / 2011 de 4 novembre) en aquest delicte, igual que en el previst en l'art. 278 CP. El legislador no delimita, ni expressa què hem d'entendre per tal. És un concepte làbil, dinàmic, no constreñible en un "numerus clausus" (STAP Barcelona (Secció 5ª), núm. 262 / 2016 de 5 abril. Per tant, hem d'acudir a una concepció funcional-pràctica, havent de considerar secrets d'empresa dels propis de l'activitat empresarial, que de ser coneguts contra la voluntat de l'empresa, poden afectar la seva capacitat competitiva, (STS, Sala 2ª. Secc. 1ª, 285 / 2008, de 12 de maig).

Notes característiques:

  • confidencialitat (ja que es vol mantenir sota reserva): AAP Granada, (Secció 2ª), núm. 43 / 2017 de 23 gener passat.
  • exclusivitat (quant propi d'una empresa): STAP Còrdova (Secció 3ª), núm. 532 / 2014 de 12 desembre.
  • valor econòmic (avantatge o rendibilitat econòmica): STAP Madrid (Secció 2ª), núm. 329 / 2015 de 27 abril.
  • licitud (l'activitat ha de ser legal per a la seva protecció): STAP Toledo (Secció 1ª), núm. 93 / 2015 de 30 juliol.

fonament:

  • Es basa en la lealtadque de guardar els qui coneguin el secret, per la seva relació legal o contractual amb l'empresa, ja que el bé específicament tutelat consistirà en la competència lleial entre les empreses, (AAP Granada (Secció 2ª), núm. 43 / 2017 de 23 gener; STAP Còrdova (Secció 3ª), núm. 532 / 2014 de 12 desembre).

Contingut:

  • Sol entendre integrat, pels secrets de naturalesa tècnic industrial (objecte o gir d'empresa); els d'ordre comercial (com clientela, o màrqueting) i els organitzatius (com les qüestions laborals, de funcionament i plans de l'empresa). Vegeu la STAP Pontevedra (Secció 2ª), núm. 162 / 2016 de 22 juliol i STAP Madrid (Secció 23ª), núm. 280 / 2016 de 29 abril.

materialització

  • Pot conformar en qualsevol suport. En paper i en format electrònic, ja sigui original o en còpia, fins i tot per comunicació verbal. La casuística és molt rica: xifres, com llistats, partides comptables, organigrames, plànols, memorandumsinternos, etc, (STAP València (Secció 3ª) núm. 17 / 2014 de 7 de gener; STAP Sevilla (Secció 7ª), núm. 516 / 2011 de 30 desembre).

Interrelació d'àmbits o camps jurídics i el secret d'empresa:

c.1. El Reial Decret Legislatiu 1 / 1995, de 24 de març, que va aprovar el text refós del Estatut dels Treballadors, Disposa en el seu art. 5 que són deures laborals del treballador: d) No concórrer amb l'activitat de l'empresa en els termes que fixa aquesta Llei; precisant l'art. 21.2 que el pacte de no competència per a després d'extingit el contracte de treball, que no podrà tenir una durada superior a dos anys per als tècnics i de sis mesos per als altres treballadors, només serà vàlid si hi concorren els requisits següents: a) Que l'empresari tingui un interès industrial o comercial en això, ib) que se satisfaci al treballador una compensació econòmica adequada.

c.2. La vulneració d'un secret d'empresa suposa un comportament deslleial que preveu la Llei 3 / 1991, de 10 de gener, de competència deslleial.

En el seu article 13 assenyala que: "1. Es considera deslleial la divulgació o explotació, sense autorització del seu titular, de secrets industrials o de qualsevol altra mena de secrets empresarials als quals s'hagi tingut accés legítimament, però amb deure de reserva, o il·legítimament ".

Extensió de la responsabilitat:

Sense perjudici d'aquestes accions exercitables davant la jurisdicció civil, el càstig penal està previst per a tots els que entren en contacte amb els secrets de l'empresa, i falten a la seva obligació de reserva i lleialtat, (STS, Sala 2ª. Secc. 1ª, 285 / 2008, de 12 de maig).

La responsabilitat penal és extensible, per tant, a qui se'ls exigeix ​​expressament: administradors, ( «ex» art.228 de la LSC), a la resta d'empleats de l'empresa que coneguin per raó de les seves funcions tals secrets, A treballadors d'altres empreses que es relacionin amb la titular dels secrets (de seguretat, proveïdores, etc.), i als tercers que els hagin conegut a causa de raons legals (com, per exemple, funcionaris). I com a "delicte especial propi", només poden cometre-el cercle de persones indicades, responent, si escau el "extraneus", com a cooperador (inductor, cooperador necessari, còmplice) segons en quin hagi consistit la seva participació, (STS, Sala 2ª . Secc. 1ª, núm. 285 / 2008, de 12 de maig).