arbejdsadvokat

Arbejdsadvokat i Barcelona

Arbejdsadvokat i Barcelona

fra DiG Advokater i henhold til vores solide track record som Arbejdsadvokat I Barcelona tilbyder vores fagfolk, der er specialiseret inden for arbejdsret og social sikkerhed, en integreret og global service i arbejdsrelationer, hvis involvering kan ske både individuelt og samlet; råd, som vi også adresserer til arbejdstagere og små virksomheder.

I denne forstand handler vores vigtigste indsatsområder om juridisk rådgivning og arbejdsstyring.

arbejdsadvokatArbejdsadvokat tilbyder vi juridisk rådgivning til virksomheder og arbejdstagere:

Krav til beløb
Overtidsansøgning
Lønskrav
Krav / erstatning for anciennitet
kollektive aftaler
Behandling af:
Krav om standard for virksomhed
Retssager for urimelig og objektiv afskedigelse
Retssager om kollektiv afskedigelse
Krav om nægteafskedigelse
Krav om handicap og handicap
Appel og appel
Rådgivning og krav i:
Geografisk og funktionel mobilitet
fyringer
Mobbing eller psykisk chikane
kollektive forhandlinger
afstemninger
pensioner
arbejdshandicap
arbejdsorlov
disciplinære sanktioner

Arbejdsstyring af:

Op og ned arbejdere
Kontraktsopløsning
lønningsliste
Udførelse af kontrakter
Registre over beskæftigelsesreguleringer (ERE)
Krav om afskedigelse
Krav om misligholdelse af løn
Appel og sag ved High Court of Justice
hjælp i
Forhandlinger med virksomheden
Forhandlinger med arbejdstagere
Forlig handler inden CMAC
Retssager ved Socialdomstolen
Social sikring inspektioner
Krav inden FOGASA
Hjælp til arbejdernes repræsentationshold

Arbejdsadvokat juridisk rådgivning:

Rekruttering og kontraktmæssige ændringer

Vores arbejdsadvokater har erfaring med udarbejdelse af alle typer af ansættelseskontrakter, herunder dem, der har indflydelse på arbejdsrelationer af særlig karakter, såsom dem, der vedrører seniorledere, professionelle atleter, kunstnere i offentlige shows eller husholdningsansatte . Vi rådgiver om den type kontrakt, der skal indgås, og vi indeholder yderligere klausuler relateret til variabel vederlag (bonus), ikke-konkurrenceaftaler, fortrolighedsaftaler, blandt andre.

Vi analyserer både den generelle ordning for ansatte og den for selvstændige erhvervsdrivende (selvstændige).

På samme måde udvikler vi procedurer til implementering af ændringer i arbejdsvilkårene og mobiliteten for arbejdstagere, hvor vi analyserer deres karakter og deres indvirkning, både individuelt og samlet.

Opsigelse og opsigelse af ansættelsesforholdet (permittering)

Med hensyn til ophør af arbejdsforhold analyserer vi de specifikke omstændigheder, inden vi finder os selv til at efterfølgende udvikle den procedure, der skal følges. Så vi studerer, hvad der er årsagen til, at vi skal beslutte, hvilken handlingsvej vi skal indlede, altid under hensyntagen til de mulige konsekvenser, der måtte opstå. I denne forstand værdsætter og rådgiver vi, hvor det er relevant for de forskellige typer afskedigelser, de forskellige årsager til ensidig opsigelse af kontrakter eller mulig tilbagetrækning af både arbejdsgiveren og arbejdstageren uden nogensinde at miste det specifikke mål for vores klient.

Derfor analyserer vi konsekvenserne, der opstår ved afskedigelse eller opsigelse af kontrakten, og beregner den tilsvarende kompensation i hvert specifikt tilfælde og de mulige krav på mængde.

Omstrukturering og omorganisering

For at udvikle processerne med omstrukturering og omorganisering af skabeloner flydende analyserer vi den globale kontekst, i hvilken de finder sted, og fastlægger den strategi, der skal følges for at implementere de tilsigtede mål. I denne forbindelse anvender vi den mest passende procedure til at udvikle den vigtigste årsag til den gennemførte foranstaltning, enten inden for virksomhedens organisatoriske rækkevidde eller i spørgsmål om forretningssucces, outsourcing og outsourcing af tjenester eller outsourcing af aktiviteter.

Vi handler i beskæftigelsesreguleringsfiler (ERE) såvel som i operationer med kollektiv inddragelse af arbejdstagere, enten til implementering af nye metoder til organisering eller produktion af arbejde (gennem væsentlige kollektive ændringer af arbejdsvilkårene) eller til afbinding med dem.

Revisioner og omfattende gennemgang af virksomhedens ansættelsesstatus (grundige diligenser)

I tilfælde af mulige fusioner eller erhvervelser eller som en forudgående værdiansættelse af en virksomhed udvikler vi en detaljeret undersøgelse af beskæftigelsessituationen og eventualiteter, der kan opstå efter den påtænkte kommercielle drift; med det primære mål at informere vores klient om den generelle situation i det selskab, som det har til hensigt at gennemføre en sådan operation, så det giver det mulighed for at få et trofast billede af dets værdi, muligheder og risici.

Disciplinær og sanktionsregime

Vi studerer tilstrækkeligheden og gradueringen af ​​den vedtagne eller planlagte foranstaltning, og betragter den som en helhed i henhold til de mulige berettigede og samtidige årsager. Vi forbereder således afskedigelser og andre sanktionsforanstaltninger, der implementerer alle krav til gennemførelse eller anfægtelse af sanktionsforanstaltningen i overensstemmelse med loven og den gældende kollektive overenskomst.

Retssager og udenretslige konfliktløsninger

Vi griber ind i det retlige forsvar af vores kunders interesser i de tilfælde, hvor en udenretslig beslutning ikke har været mulig. Vores arbejdsretlige afdeling tilbyder forsvar af vores klienters interesser og krav inden alle instanser af arbejds- og administrativ-administrative retsinstanser, herunder eventuelle formaliteter, indtil der er opnået en endelig dom (domstole, Superior Courts of Justice, National Court, Højesteret, forfatningsdomstolen ...)

Administrative og kontroversielle-administrative procedurer

Vi griber ind i sagen for Arbejdstilsynet og Arbejdstilsynet og forsvarer vores kunders interesser i alle former for sanktionsprocedurer. I tilfælde af ulykker på arbejdet forsøger vi også at garantere den bedste strategi for vores klient, det være sig en virksomhed eller en fysisk person.

På den anden side griber vi også ind i sager inden for social sikring, enten i procedurer for afvikling af gæld, i tilfælde af administrativt personligt ansvar eller til behandling af pensioner, ydelser eller handicap.


Chef for Arbejdsafdelingen

arbejdsadvokat barcelonaHr. Miquel Fornieles

advokat

Ring nu-knap