avocat du travail

Avocat du travail à Barcelone

Avocat du travail à Barcelone

Depuis Avocats DiG selon notre solide dossier comme Avocat du travail À Barcelone, nos professionnels spécialisés dans le domaine du droit du travail et de la sécurité sociale offrent un service intégral et global dans les relations de travail, dont l'implication peut se produire à la fois individuellement et collectivement; des conseils que nous adressons également aux travailleurs et aux petites entreprises.

En ce sens, nos principaux domaines d’action concernent le conseil juridique et gestion du travail.

avocat du travailAvocat du travail nous offrons des conseils juridiques aux entreprises et aux travailleurs:

Demandes de montants
Réclamation d'heures supplémentaires
Réclamation de salaire
Réclamation / indemnité d'ancienneté
conventions collectives
Traitement de:
Réclamations pour défaut commercial
Poursuites pour licenciement abusif et objectif
Poursuites pour licenciement collectif
Demandes de licenciement nul
Demandes d'invalidité et d'invalidité
Appel et appel
Conseils et réclamations en:
Mobilité géographique et fonctionnelle
mises à pied
Mobbing ou harcèlement psychologique
négociation collective
Rapprochements
retraites
incapacité de travail
congé de travail
sanctions disciplinaires

Gestion du travail de:

Travailleurs de haut en bas
Résolution de contrat
paie
Exécution des contrats
Dossiers de réglementation de l'emploi (ERE)
Demandes de licenciement
Réclamations pour défaut de salaire
Appels et procédures devant la Haute Cour de justice
assistance dans
Négociations avec l'entreprise
Négociations avec les travailleurs
Actes de conciliation devant le CCMC
Procès devant le tribunal social
Inspections de sécurité sociale
Réclamations devant le FOGASA
Assistance aux équipes de représentation des travailleurs

Conseils juridiques des avocats du travail:

Recrutement et modifications contractuelles

Nos avocats du travail ont de l'expérience dans l'élaboration de tous types de contrats de travail, y compris ceux qui affectent les relations de travail de nature particulière, tels que ceux liés aux cadres supérieurs, aux athlètes professionnels, aux artistes dans les spectacles publics ou aux employés de maison . Nous conseillons sur le type de contrat à conclure et nous intégrons des clauses supplémentaires relatives à la rémunération variable (bonus), aux accords de non-concurrence, aux accords de confidentialité, entre autres.

Nous analysons à la fois le régime général des salariés et celui des indépendants (indépendants).

De la même manière, nous développons des procédures pour la mise en œuvre de modifications des conditions de travail et de la mobilité des travailleurs, en analysant leur caractère et leur impact, individuellement et collectivement.

Cessation et fin de la relation de travail (licenciements)

En ce qui concerne la fin des relations de travail, nous analysons les circonstances spécifiques dans lesquelles nous nous trouvons pour développer ultérieurement la procédure à suivre. Ainsi, nous étudions les causes dans lesquelles nous nous trouvons pour décider de la voie à suivre, en prenant toujours en compte les conséquences possibles qui peuvent survenir. En ce sens, nous valorisons et conseillons le cas échéant pour les différents types de licenciements, les différentes causes de résiliation unilatérale de contrats ou de retrait éventuel à la fois par l'employeur et le travailleur, sans jamais perdre l'objectif spécifique de notre client.

Par conséquent, nous analysons les conséquences qui découlent de la résiliation ou de la résiliation du contrat, en calculant la compensation correspondante dans chaque cas spécifique et les éventuelles réclamations de quantité.

Restructuration et réorganisation

Pour développer couramment les processus de restructuration et de réorganisation des modèles, nous analysons le contexte global dans lequel ils se déroulent et déterminons la stratégie à suivre pour mettre en œuvre les objectifs visés. À cet égard, nous appliquons la procédure la plus appropriée pour développer la cause principale de la mesure mise en œuvre, soit dans le cadre organisationnel de l'entreprise, soit en matière de succession d'entreprises, sous-traitance et l'externalisation des services ou l'externalisation des activités.

Nous intervenons dans les Dossiers de Réglementation de l'Emploi (ERE) ainsi que dans les opérations d'implication collective des travailleurs, soit pour la mise en place de nouvelles méthodes d'organisation ou de production de travail (par des modifications collectives substantielles des conditions de travail) soit pour le déliement avec eux.

Audits et revues complètes de la situation professionnelle de la société (due diligences)

En cas de fusions ou d'acquisitions éventuelles, ou en tant qu'évaluation préalable d'une entreprise, nous développons une étude détaillée de la situation de l'emploi et des aléas pouvant survenir après l'opération commerciale envisagée; avec pour principal objectif d'informer notre client de la situation générale de l'entreprise avec laquelle il entend mener une telle opération, afin de lui permettre d'avoir une image fidèle de sa valeur, de ses opportunités et de ses risques.

Régime disciplinaire et sanctionnel

Nous étudions l'adéquation et la gradation de la mesure adoptée ou envisagée, en la considérant dans son ensemble en fonction des causes justificatives et concurrentes possibles. Ainsi, nous préparons les licenciements et autres mesures de sanction, mettant en œuvre toutes les exigences pour mener ou contester l'action de sanction, conformément à la loi et à la convention collective applicable.

Litiges et solutions extrajudiciaires aux conflits

Nous intervenons dans la défense judiciaire des intérêts de nos clients dans les cas où une résolution extrajudiciaire n'a pas été possible. Notre service du droit du travail offre la défense des intérêts et des réclamations de nos clients devant toutes les instances judiciaires du travail et administratives-administratives, y compris toutes formalités jusqu'à l'obtention d'un jugement définitif (tribunaux, cours supérieures de justice, tribunal national, Cour suprême, Cour constitutionnelle ...)

Procédures administratives et contentieuses-administratives

Nous intervenons dans les procédures devant l'Inspection du travail et l'Autorité du travail, en défendant les intérêts de nos clients dans tous les types de procédures de sanction. Aussi, en cas d'accident du travail, nous cherchons à garantir la meilleure stratégie pour notre client, qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'une personne physique.

D'autre part, nous intervenons également dans les procédures devant la Sécurité Sociale, soit dans les procédures de règlement des dettes, en cas de responsabilité personnelle des administrateurs, soit pour le traitement des pensions, prestations ou incapacités.


Chef du département du travail

avocat du travail barceloneM. Miquel Fornieles

avocat

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