arbeidsadvocaat

Arbeidsadvocaat in Barcelona

Arbeidsadvocaat in Barcelona

van DiG Advocaten in overeenstemming met ons solide track record als Arbeidsadvocaat In Barcelona bieden onze professionals die gespecialiseerd zijn op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid een uitgebreide en uitgebreide service in arbeidsverhoudingen, waarvan de affectie zowel individueel als collectief kan optreden; advies dat we ook aan werknemers en kleine bedrijven geven.

In die zin zijn onze belangrijkste actieterreinen juridisch advies en arbeidsmanagement.

arbeidsadvocaatArbeidsadvocaat Wij bieden juridisch advies aan bedrijven en werknemers:

Aantal claims
Overwerk claim
Loon claimen
Anciënniteitsclaim / compensatie
collectieve overeenkomsten
Verwerking van:
Zakelijke rechtszaken
Rechtszaken wegens oneerlijk en objectief ontslag
Rechtszaken voor collectief ontslag
Rechtszaken voor nietig ontslag
Aansprakelijkheids- en invaliditeitsclaims
Beroep en beroep
Advies en claims bij:
Geografische en functionele mobiliteit
ontslagen
Mobbing of psychologische intimidatie
collectieve onderhandelingen
Verzoeningen
pensioneringen
arbeidsongeschiktheid
ziekteverlof
disciplinaire sancties

Arbeidsmanagement van:

Hoge en lage arbeiders
Contractafwikkeling
payroll
Uitvoering van contracten
Employment Regulation Records (ERE)
Vorderingen tot ontslag
Vorderingen wegens niet-betaling van loon
Hogere voorziening en procedure voor het Superior Court of Justice
hulp in
Onderhandelingen met het bedrijf
Onderhandelingen met werknemers
Bemiddeling treedt op voor de CMAC
Processen voor de sociale rechtbank
Inspecties voor sociale zekerheid
Vorderingen bij FOGASA
Bijstand aan teams voor werknemersvertegenwoordiging

Arbeidsadvocaat juridisch advies:

Contractuele en contractuele wijzigingen

Onze arbeidsadvocaten hebben ervaring met het uitwerken van allerlei arbeidsovereenkomsten, waaronder die welke betrekking hebben op bijzondere arbeidsverhoudingen, zoals die met betrekking tot senior managers, professionele atleten, artiesten in openbare shows of huishoudelijk personeel. . We adviseren over het type verhuur dat moet worden uitgevoerd en we nemen aanvullende clausules op met betrekking tot onder meer variabele beloning (bonus), niet-concurrentieovereenkomsten, vertrouwelijkheidsovereenkomsten.

We analyseren zowel het algemene regime voor zelfstandigen als het regime voor zelfstandigen (zelfstandigen).

Op dezelfde manier ontwikkelen we procedures voor de implementatie van wijzigingen in de arbeidsomstandigheden en mobiliteit van werknemers, waarbij we hun aard en hun impact analyseren, zowel individueel als collectief.

Beëindiging en beëindiging van de arbeidsrelatie (ontslag)

Wat betreft de beëindiging van arbeidsverhoudingen, analyseren we de specifieke omstandigheden waarvoor we ons bevinden om vervolgens de te volgen procedure te ontwikkelen. Daarom onderzoeken we welke oorzaken we hebben om te beslissen welke actie moet worden ondernomen, waarbij we altijd letten op de mogelijke gevolgen die zich kunnen voordoen. In deze zin beoordelen en adviseren we, waar van toepassing, voor de verschillende soorten ontslagen, de verschillende oorzaken van eenzijdige beëindiging van contracten of mogelijke intrekkingen door zowel de werkgever als de werknemer, zonder ooit de specifieke doelstelling van onze klant te verliezen.

Om deze reden analyseren we de gevolgen die voortvloeien uit het ontslag of de beëindiging van het contract, waarbij we de overeenkomstige vergoeding in elk specifiek geval berekenen en mogelijke hoeveelheidsclaims.

Herstructurering en reorganisaties

Om de processen van herstructurering en reorganisatie van sjablonen vloeiend te ontwikkelen, analyseren we de wereldwijde context waarin ze plaatsvinden en bepalen we de te volgen strategie om de beoogde doelstellingen te implementeren. In deze zin passen we de meest geschikte procedure toe om de belangrijkste oorzaak van de geïmplementeerde maatregel te ontwikkelen, hetzij binnen het organisatorische bereik van het bedrijf, hetzij in zaken met betrekking tot bedrijfsopvolging, outsourcing en uitbesteding van diensten of uitbesteding van activiteiten.

Wij treden op in arbeidsreglementbestanden (ERE) en in operaties met collectieve affectie voor de arbeiders, hetzij voor de implantatie van nieuwe organisatiemethoden of werkproductie (door middel van collectieve substantiële wijzigingen van de arbeidsomstandigheden) als voor de scheiding met hen.

Uitgebreide audits en beoordelingen van de werkgelegenheidssituatie van de onderneming (due diligences)

In het geval van mogelijke fusies of bedrijfsovernames, of als voorafgaande beoordeling van een bedrijf, voeren we een gedetailleerde studie uit van de situatie en onvoorziene gebeurtenissen die zich kunnen voordoen na de beoogde commerciële operatie; met als belangrijkste doel onze klant te informeren over de algemene situatie van het bedrijf waarmee hij een dergelijke operatie wil uitvoeren, zodat hij een getrouw beeld krijgt van de waarde, kansen en risico's.

Disciplinair en sanctieregime

We onderzoeken de geschiktheid en gradatie van de genomen of te nemen maatregel, en beschouwen deze als een geheel in overeenstemming met de mogelijke rechtvaardigende en gelijktijdige oorzaken. Zo bereiden we ontslagen en andere sanctiemaatregelen voor, waarbij we alle vereisten implementeren om de sanctiemaatregelen uit te voeren of te betwisten, in overeenstemming met de wet en de toepasselijke collectieve overeenkomst.

Processen en buitengerechtelijke conflictoplossingen

Wij treden op in de gerechtelijke verdediging van de belangen van onze cliënten in die gevallen waarin een buitengerechtelijke oplossing niet mogelijk was. Onze afdeling Arbeidsrecht biedt de verdediging van de belangen en vorderingen van onze klanten voor alle instanties van de arbeids- en contentieus-administratieve gerechtelijke instanties, inclusief alle procedures tot het verkrijgen van een definitieve beslissing (rechtbanken, hogere rechtbanken, nationale rechtbanken, Hooggerechtshof, Grondwettelijk Hof ...)

Administratieve en omstreden administratieve procedures

We komen tussen in de procedures voor de Arbeidsinspectie en de Arbeidsautoriteit en verdedigen de belangen van onze klanten bij allerlei sanctieprocedures. Evenzo proberen we bij arbeidsongevallen de beste strategie voor onze klant te garanderen, of het nu een bedrijf of een natuurlijk persoon is.

Anderzijds grijpen we ook in bij procedures voor de sociale zekerheid, of het nu gaat om procedures voor schuldenregeling, persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders of de verwerking van pensioenen, uitkeringen of handicaps.


Hoofd van de arbeidsafdeling

arbeidsadvocaat barcelonaMeneer Miquel Fornieles

Abogado

Bel nu knop