arbeidsadvokat

Arbeidsadvokat i Barcelona

Arbeidsadvokat i Barcelona

Fra DiG Advokater i henhold til vår solide merittliste som Arbeidsadvokat I Barcelona tilbyr våre fagpersoner som er spesialisert innen arbeidsrett og sosial trygghet en komplett og global tjeneste i arbeidsforhold, hvis involvering kan skje både individuelt og samlet; råd som vi også gir arbeidere og små bedrifter.

I denne forstand handler hovedområdene våre om juridisk rådgivning og arbeidsledelse.

arbeidsadvokatArbeidsadvokat tilbyr vi juridisk rådgivning til selskaper og arbeidere:

Krav på beløp
Overtidskrav
Lønnskrav
Krav / erstatning for ansiennitet
tariffavtaler
Bearbeiding av:
Krav på standard virksomhet
Søksmål for urettferdig og objektiv avskjed
Søksmål for kollektiv avskjed
Krav om null avskjed
Krav på uførhet og uførhet
Anke og anke
Råd og påstander i:
Geografisk og funksjonell mobilitet
permitteringer
Mobbing eller psykisk trakassering
kollektive forhandlinger
avstemminger
pensjoner
arbeidshemming
arbeidspermisjon
disiplinære sanksjoner

Arbeidsstyring av:

Opp og ned arbeidere
Kontraktsoppløsning
lønn
Utførelse av kontrakter
Arbeidsreguleringsjournaler (ERE)
Krav om avskjed
Krav om mislighold
Anke og saksbehandling for High Court of Justice
assistanse i
Forhandlinger med selskapet
Forhandlinger med arbeidere
Forsoning opptrer før CMAC
Rettssaker for sosialdomstolen
Trygdeinspeksjoner
Krav før FOGASA
Bistand til arbeidernes representasjonsteam

Arbeidsadvokat juridisk rådgivning:

Rekruttering og kontraktsmessige modifikasjoner

Våre arbeidsadvokater har erfaring med utarbeidelse av alle typer arbeidskontrakter, inkludert de som påvirker arbeidsforhold av spesiell karakter, for eksempel de som er relatert til toppledere, profesjonelle idrettsutøvere, kunstnere i offentlige show eller husholdningsansatte . Vi gir råd om type kontrakt som skal inngås og vi tar inn ekstra klausuler knyttet til variabel godtgjørelse (bonus), ikke-konkurranseavtaler, konfidensialitetsavtaler, blant andre.

Vi analyserer både den generelle ordningen for sysselsatte og den for selvstendig næringsdrivende (selvstendig næringsdrivende).

På samme måte utvikler vi prosedyrer for implementering av endringer i arbeidsforholdene og mobiliteten til arbeidstakere, og analyserer deres karakter og virkning, både individuelt og samlet.

Oppsigelse og oppsigelse av arbeidsforholdet (permitteringer)

Når det gjelder opphør av arbeidsforhold, analyserer vi de spesifikke omstendighetene som vi befinner oss for å utvikle prosedyren som skal følges. Dermed studerer vi hva som får oss til å bestemme hvilken handlingsvei vi skal sette i gang, og ivaretar alltid de mulige konsekvensene som kan oppstå. I denne forstand verdsetter og anbefaler vi der det er hensiktsmessig for de forskjellige typer oppsigelser, de forskjellige årsakene til ensidig oppsigelse av kontrakter eller mulig tilbaketrekking av både arbeidsgiver og arbeidstaker, uten noen gang å miste det spesifikke målet for vår klient.

Derfor analyserer vi konsekvensene som oppstår ved oppsigelse eller oppsigelse av kontrakten, og beregner tilsvarende erstatning i hvert enkelt tilfelle og mulige krav om mengde.

Omstilling og omorganisering

For å utvikle prosessene for omstilling og omorganisering av maler flytende, analyserer vi den globale konteksten de foregår i og bestemmer strategien som skal følges for å implementere de tiltenkte målene. I denne forbindelse bruker vi den mest hensiktsmessige prosedyren for å utvikle den viktigste årsaken til tiltaket som er iverksatt, enten innenfor det organisatoriske omfanget av selskapet, eller i saker om forretningssekvenser, outsourcing og outsourcing av tjenester eller outsourcing av aktiviteter.

Vi handler i Employment Regulation Files (ERE) så vel som i operasjoner med kollektivt engasjement av arbeidstakere, enten for implementering av nye metoder for organisering eller produksjon av arbeid (gjennom betydelige kollektive endringer av arbeidsforhold) eller for å fjerne med dem.

Tilsyn og omfattende gjennomgang av ansettelsesstatus for selskapet (pålitelige diligenser)

I tilfelle mulige fusjoner eller virksomhetsanskaffelser, eller som en forutgående verdsettelse av et selskap, utvikler vi en detaljert studie av sysselsettingssituasjonen og eventualiteter som kan oppstå etter den tiltenkte kommersielle driften; med hovedmålet å informere vår klient om den generelle situasjonen i selskapet som den har til hensikt å gjennomføre en slik operasjon, slik at den lar den få et trofast bilde av sin verdi, muligheter og risikoer.

Disiplinær og sanksjonsregime

Vi studerer tilstrekkeligheten og graderingen av tiltaket som er iverksatt eller ment å bli iverksatt, og vurderer det som en helhet i henhold til mulige berettigede og samtidige årsaker. Dermed forbereder vi oppsigelsene og andre sanksjoneringstiltak, iverksetter alle kravene for å utføre eller utfordre sanksjonsaksjonen, i samsvar med loven og gjeldende tariffavtale.

Søksmål og utenrettslige konfliktløsninger

Vi griper inn i det rettslige forsvaret av interessene til våre klienter i de tilfeller der det ikke har vært mulig med en utenrettslig avgjørelse. Vår arbeidsrettsavdeling tilbyr forsvar av interessene og kravene til våre klienter før alle instanser av arbeids- og kontroversielle-administrative rettsorganer, inkludert eventuelle formaliteter inntil en endelig dom blir oppnådd (domstoler, Superior Courts of Justice, National Court, Høyesterett, konstitusjonelle domstol ...)

Administrative og kontroversielle-administrative prosedyrer

Vi griper inn i saksgangen for Arbeidstilsynet og Arbeidstilsynet, og forsvarer interessene til våre klienter i alle typer sanksjonsprosedyrer. I tilfelle arbeidsulykker søker vi å garantere den beste strategien for vår klient, det være seg et selskap eller en fysisk person.

På den annen side griper vi også inn i saksbehandlinger for trygden, enten i prosedyrer for gjeldsordning, i tilfeller av personlig ansvar fra administratorene, eller for behandling av pensjoner, ytelser eller funksjonshemninger.


Leder for arbeidsavdelingen

arbeidsadvokat BarcelonaMr. Miquel Fornieles

Advokat

Ring nå-knapp