advogado trabalhista

Advogado trabalhista em Barcelona

Advogado trabalhista em Barcelona

de Advogados de DiG de acordo com nosso sólido histórico como Advogado trabalhista Em Barcelona, ​​nossos profissionais especializados nas áreas de Direito do Trabalho e Seguridade Social oferecem um serviço integral e global nas relações de trabalho, cujo envolvimento pode ocorrer de forma individual e coletiva; conselhos que também dirigimos a trabalhadores e pequenas empresas.

Nesse sentido, nossas principais áreas de ação lidam com aconselhamento jurídico e gestão do trabalho.

advogado trabalhistaAdvogado trabalhista, oferecemos assessoria jurídica a empresas e trabalhadores:

Pedidos de montantes
Reivindicação de horas extras
Reivindicação salarial
Reivindicação / compensação por antiguidade
acordos coletivos
Processamento de:
Reivindicações por padrão comercial
Processos por demissão injusta e objetiva
Ações judiciais por demissão coletiva
Pedidos de demissão nula
Pedidos de invalidez e invalidez
Apelação e apelação
Assessoria e reivindicações em:
Mobilidade geográfica e funcional
demissões
Assédio moral ou psicológico
negociação coletiva
Reconciliações
aposentadorias
deficiência de trabalho
licença de trabalho
sanções disciplinares

Gestão do trabalho de:

Trabalhadores para cima e para baixo
Resolução de contrato
folha de pagamento
Execução de contratos
Registros de Regulação de Emprego (ERE)
Pedidos de demissão
Reivindicações por inadimplência salarial
Recursos e processos no Supremo Tribunal de Justiça
assistência em
Negociações com a empresa
Negociações com trabalhadores
Atos de conciliação perante a CMAC
Julgamentos no Tribunal Social
Inspeções de Segurança Social
Reivindicações perante FOGASA
Assistência às equipes de representação dos trabalhadores

Assessoria jurídica de advogados trabalhistas:

Recrutamento e modificações contratuais

Nossos advogados trabalhistas têm experiência na elaboração de todos os tipos de contratos de trabalho, incluindo aqueles que afetam relações trabalhistas especiais, como os relacionados a gerentes seniores, atletas profissionais, artistas em shows públicos ou empregados domésticos. . Aconselhamos sobre o tipo de contratação a ser realizada e incorporamos cláusulas adicionais relacionadas à remuneração variável (bônus), acordos de não concorrência, acordos de confidencialidade, entre outros.

Analisamos tanto o regime geral dos trabalhadores por conta própria quanto o regime dos trabalhadores por conta própria (trabalhadores por conta própria).

Da mesma forma, desenvolvemos procedimentos para a implementação de modificações nas condições de trabalho e mobilidade dos trabalhadores, analisando seu caráter e seu impacto, individual e coletivamente.

Rescisão e rescisão da relação de trabalho (demissões)

Em relação ao término das relações de trabalho, analisamos as circunstâncias específicas diante das quais nos encontramos desenvolvendo, posteriormente, o procedimento a ser seguido. Assim, estudamos quais são as causas para decidir qual curso de ação iniciar, sempre atendendo às possíveis consequências que possam surgir. Nesse sentido, avaliamos e aconselhamos, quando apropriado, para os diferentes tipos de demissões, as diferentes causas de rescisão unilateral de contratos ou possíveis rescisões pelo empregador e pelo trabalhador, sem nunca perder o objetivo específico de nosso cliente.

Por esse motivo, analisamos as consequências decorrentes da rescisão ou rescisão do contrato, calculando a remuneração correspondente em cada caso específico e possíveis reclamações por quantidade.

Reestruturação e reorganizações

Para desenvolver os processos de reestruturação e reorganização de modelos com fluência, analisamos o contexto global em que eles ocorrem e determinamos a estratégia a seguir para implementar os objetivos pretendidos. Nesse sentido, aplicamos o procedimento mais apropriado que permite que a principal causa da medida implementada seja desenvolvida, seja no âmbito organizacional da empresa ou em questões de sucessão de negócios, terceirização e terceirização de serviços ou terceirização de atividades.

Atuamos em Arquivos de Regulação do Emprego (ERE), bem como em operações com afetação coletiva para os trabalhadores, seja para a implantação de novos métodos de organização ou produção do trabalho (por meio de modificações substanciais coletivas das condições de trabalho) quanto para a separação com eles.

Auditorias e análises abrangentes da situação de emprego da Companhia (diligências devidas)

No caso de possíveis fusões ou aquisições de negócios, ou como avaliação prévia de uma empresa, realizamos um estudo detalhado da situação e das contingências trabalhistas que podem surgir após a operação comercial pretendida; com o objetivo principal de informar o cliente da situação geral da empresa com a qual ele pretende realizar tal operação, a fim de permitir que ele tenha uma imagem fiel de seu valor, oportunidades e riscos.

Regime disciplinar e sancionatório

Estudamos a adequação e a gradação da medida adotada ou que se pretende adotar, considerando-a como um todo de acordo com as possíveis causas justificativas e concorrentes. Assim, preparamos demissões e outras medidas sancionatórias, implementando todos os requisitos para executar ou contestar a ação sancionatória, de acordo com a lei e o acordo coletivo aplicável.

Soluções para litígios e conflitos extrajudiciais

Intervimos na defesa judicial dos interesses de nossos clientes nos casos em que não foi possível uma resolução extrajudicial. Nosso departamento de Direito do Trabalho oferece a defesa dos interesses e reivindicações de nossos clientes antes de todas as instâncias dos órgãos judiciais trabalhistas e contencioso-administrativos, incluindo quaisquer procedimentos até a obtenção de uma sentença final (tribunais, tribunais superiores de justiça, tribunal nacional, Supremo Tribunal, Tribunal Constitucional ...)

Procedimentos administrativos e contencioso-administrativos

Intervimos nos procedimentos perante a Inspeção do Trabalho e a Autoridade do Trabalho, defendendo os interesses de nossos clientes em todos os tipos de procedimentos sancionatórios. Da mesma forma, em caso de acidentes de trabalho, buscamos garantir a melhor estratégia para o nosso cliente, seja uma empresa ou uma pessoa natural.

Por outro lado, também intervimos em procedimentos anteriores à Previdência Social, seja em procedimentos de liquidação de dívidas, em casos de responsabilidade pessoal de administradores ou no processamento de pensões, benefícios ou incapacidades.


Chefe do Departamento do Trabalho

advogado trabalhista barcelonaMr. Miquel Fornieles

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