我怎样才能离开我的家

劳动法

劳工部

根据我们作为公司律师的坚实轨迹,我们在劳动法和社会保障领域的专业人员为劳动关系提供了一个完整而全面的服务,其参与可以单独发生,也可以集体发生; 我们也向工人和小企业提出建议。

从这个意义上讲,我们的主要行动领域涉及法律咨询和劳动管理。

法律 - 劳工建议

招聘和合同修改

我们的劳务律师在制定各类劳动合同方面拥有丰富经验,包括那些影响特殊劳动关系的合同,例如与高级管理人员,专业运动员,公共场合艺术家或家庭雇员有关的合同。 。 我们就合同的类型提供建议,并纳入与可变薪酬(奖金),不竞争协议,保密协议等相关的附加条款。

我们分析了员工的一般制度和与自雇工人(自雇工人)相关的制度。

同样,我们制定了实施工人工作条件和流动性变化的程序,分析了他们的个性和影响,无论是个人还是集体。

终止和终止雇佣关系(裁员)

在劳动关系结束后,我们来分析下,我们是后来发展过程中的具体情况。 因此,我们是什么原因导致我们决定启动什么样的行动,总是要考虑到可能产生的可能后果前研究。 在这方面,我们对此表示赞赏,并建议适当对不同类型的裁员,不同病因由用人单位与劳动者在合同或提款可能单方面终止的,而不会失去我们的客户的具体目标。

因此,我们分析了解雇或终止合同所产生的后果,计算每个特定案件的相应补偿以及可能的数量索赔。

重组和重组

为了发展流动性员工的重组和重组过程,我们分析了他们发生的全球背景,并确定了实现预期目标所需遵循的策略。 从这个意义上讲,我们采用最合适的程序来制定实施措施的主要原因,无论是在公司的组织范围内,还是在业务继承方面, 外包 和服务外包或分包活动。

法案记录就业条例(ERE)和操作上的工人无论是引进的组织或生产工作的新方法,共同作用(在工作条件集体实质性的变化),以解开和他们在一起

审计和全面审查公司的就业情况(尽职调查)

在可能的合并或业务收购之前,或作为对公司的预先估价之前,我们会对预期商业运营后可能出现的情况和劳动突发事件进行详细研究; 主要目的是告知我们的客户其打算庆祝此类业务的公司的一般情况,以便能够真实地反映其价值,机会和风险。

纪律和制裁制度

我们研究采取或拟采取的措施的充分性和等级,根据可能的合理和并发原因将其视为一个整体。 因此,我们根据法律和适用的集体协议,准备解雇和其他制裁措施,实施执行或质疑制裁行动的所有要求。

诉讼和庭外冲突解决

我们在客户的情况下,利益在那里一直无法达成庭外和解的司法辩护干预。 我们的劳动法部门提供的利益和我们的客户索赔的辩护劳动争议,行政法庭的所有实例,包括任何诉讼获得判决(法院,司法部高级法院,全国法院之前,最高法院,宪法法院......)

行政和有争议的行政程序

我们介入劳动监察局和劳工局的程序,在各种制裁程序中捍卫客户的利益。 此外,在工伤事故的情况下,我们寻求为客户保证最佳策略,无论是公司还是个人。

另一方面,我们还介入社会保障程序,包括债务清偿程序,管理人员个人责任或处理养老金,福利或丧失工作能力的程序。

劳动技术管理

来自劳动法部 掏律师 我们还提供公司自己的工资管理服务以及社会保障的注册和删除。

我们注册公司并处理自雇工人和员工的注册和移除。 我们从事债务(延期)和社会保险(RNT和RLC)的管理工作;

我们处理合同管理,准备和处理; 以及劳动力工资管理,以及集体协议的应用,正规化,社会保障或SEPE奖金的应用以及社会保障处理的相关任务。 我们通过云提供此服务,将文档合并到员工门户中,以便他们查阅和下载他们的工资收据和工作合同。

我们还介入解雇任务,假设他们与客户达成共同协议并在每个特定情况下进行沟通。


劳工处处长

米奎·福尼莱斯先生

abogado

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