在本视频中,我们将讨论存在的解雇类型 以及应该如何做: Despido improcedente,目的解雇,辞退违纪...

请求查询

无论从工人和公司的角度来看,我们必须记住,被解雇的每个模式则要收取一定的形式要件和缺乏这些,后果可能是非常重要的,比如那些被认为是解雇不予受理。

而这些要求中,我们专注于解雇正式通知。

我们应该问存在什么样的解雇?

在这个时候,如果不考虑集体解雇的价值,我们可以说两种解雇,纪律解雇和客观解雇。

Dspido纪律,解雇是一个基于严重违反和有罪的工人。 通常情况下,集体协议是适用的公司故障和规范有什么可以被视为严重违约,并犯了工人。 如果做不到这一点,在工人法规包括了我们认为是默认设置,如列表:重复1)和不合理的犯规出勤或正点​​; 2)纪律或不服从; 3)口头或身体的罪行; 4契约诚信的)罪过。 5)持续下降和志愿工作业绩; 6)药物或酒精滥用; 6)欺负其他同学。

最常见的客观解雇是基于经济,技术,组织或生产原因的解雇,尽管还有其他类型的目标解雇,例如:1)工人的无能力; 2)由于工人缺乏对其工作的技术修改的适应性; 3)由于缺乏工作帮助,合理但间歇性。

你应该如何正式解雇?

这两个学科的解雇为目标,雇主必须以书面形式通知劳动者解雇,并且必须包括激励和日期在其生效的事实。

如果没有以书面形式完成,我们将在所谓的口头解雇之前,它将意味着不允许解雇。

如果口头解雇做会发生什么?

如果出现了口头解雇,工人必须证明此类终止存在。 因此,必须用证据来证明,例如:1)见证。 2)发送电报或burofax,要求该公司在解雇批准。

作为一名工人将在牢记解雇的日期将是语言交流,从该日起20要求天的工作,因此提供。

如果我们面对一个惩戒解雇已经书面形式通知其他什么手续必须遵循?

除了书面沟通,我们必须记住,有些集体协议提供其他形式要求,因此,需要进行协商,尊重它的内容。

同样,如果解雇工人代表或工会代表的,矛盾的文件必须进行。

如果我们面对一个射击目标?

在客观麻袋我们必须记住,除了将书面通知明确,详细的原因,应提供补偿20天每年供职于通信的时间。

它必须给予15天通知,从通知之日起,或做不到这一点,支付。

另外,在写这篇文章的,依法给予一份给职工代表。

什么后果是否违反解雇正式要求是什么?

如果不遵守法律规定的正式要求,包括解雇通知,将导致解雇被宣布不予受理。

提供了一种惩戒解雇和目的是什么补偿? 如果宣布不予受理?

纪律解雇不涉及支付任何赔偿。

对于每年工作的20天,提供客观解雇补偿。

相反,开除不予受理或者是因为我们已经着手终止雇佣的事实不记,如果没有一些上文所载得到满足的正式要求,将通过导致补偿是每年每或工人的工人复职45 / 33天。 还有就是45 / 33天的谈话,因为,12 2012前2月雇佣工人,补偿将是45天,每年工作到那个日期。 由此看来,补偿将是33天,每年的工作。

一个工人裁员的法律意见:

无论您纪律解雇或客观之前的时候,主要的建议是,无论是考察解雇信,请仔细阅读,并把你的时间。

在任何情况下,如果你不同意或标题下不签署“不符合”,要能够和平地检查后验,确保权利要求的可能性。

这同样适用于通常会被解雇的信件一起呈现平衡和结算凭证。

请记住,之后遭受裁员,你将有权利要求20工作日以及15天,如果有权这样做处理失业救济金。

如果你是一个创业者,你必须通知裁员?

如果你是雇主或负责通知解雇必须明确的是,应该测试终止函,其内容和通信的日期交付或通知的人。

因此,员工拒绝签字的信,你可以在家里通过burofax发送当天在通知或输入两个见证人签字的信,内称已尝试通知员工,这有拒绝签字。

请记住,如果我们面对的穿着提供给工人的赔偿20天现货重要性的客观解雇每年的工作,一定要根据自己的年龄和实际工资是正确的金额,否则它可以被认为是一种不公平的解雇。

此外,通知牢记职工代表(如果适用),并在集体协议确定的其他条件。


关于作者:

社会

米奎·福尼莱斯

掏律师

LinkedIn