Somos tu aliado estratégico en la creación de Planes de Igualdad.
En DiG Abogados, nos enorgullecemos de ser tu referencia en la elaboración de Planes de Igualdad, un componente esencial para fomentar la equidad de género y oportunidades en tu entorno laboral. Nuestro enfoque multidisciplinario, respaldado por un equipo de más de 40 expertos, te garantiza soluciones integrales y a medida.
Con más de 50 años de trayectoria en el sector legal, te ofrecemos un servicio completo que abarca todas las etapas de la implementación de tu Plan de Igualdad. Desde la constitución de la Comisión Negociadora, manejo de las negociaciones con la Representación Legal de los Trabajadores (RLPT) y/o sindicatos, hasta la elaboración de informes detallados, incluyendo la Auditoría Retributiva. Nos especializamos en diseñar encuestas para los empleados, establecer medidas correctoras eficaces, y gestionar la aprobación y registro del Plan.
La implementación de un plan de igualdad se ha convertido en un requisito legal y crucial para las empresas en España, especialmente tras la Ley 6/2019. Con los plazos establecidos ya cumplidos, es esencial para cualquier organización con más de 50 empleados contar con un plan de igualdad para evitar posibles sanciones.
Si tu empresa se encuentra en alguno de estos rangos de empleados y aún no dispone de un plan de igualdad, es crucial tomar medidas inmediatas para evitar sanciones. Más allá del cumplimiento legal, un plan de igualdad es fundamental para fomentar un ambiente laboral justo e inclusivo, mejorando la motivación, la productividad y la imagen corporativa.
Las organizaciones que aún no han desarrollado e implementado un plan de igualdad deben considerar seriamente iniciar este proceso. No solo es una cuestión de cumplir con la ley, sino también de comprometerse con los valores de igualdad y diversidad, esenciales en el mercado laboral actual.
Adoptar un plan de igualdad en tu organización va más allá de cumplir con las obligaciones legales; ofrece una serie de beneficios significativos que pueden impulsar el éxito y la sostenibilidad de tu empresa.
Mejora del clima laboral: Un plan de igualdad contribuye a crear un ambiente de trabajo más justo y respetuoso, donde todos los empleados se sienten valorados e incluidos. Esto se traduce en una mayor satisfacción laboral y reducción del absentismo.
Aumento de la productividad: Al fomentar la igualdad de oportunidades, los empleados están más motivados y comprometidos, lo que a su vez incrementa su productividad y eficiencia.
Atracción de talento: Las empresas que promueven activamente la igualdad son más atractivas para los talentos actuales y potenciales, quienes buscan entornos laborales inclusivos y progresistas.
Mejora de la imagen corporativa: Adoptar un plan de igualdad mejora la percepción pública de la empresa, reforzando su imagen como una organización socialmente responsable.
Innovación y creatividad: La diversidad fomentada a través de la igualdad de género enriquece el proceso de toma de decisiones y fomenta la innovación, ya que diferentes perspectivas se unen para resolver problemas y generar nuevas ideas.
Cumplimiento legal y evitación de sanciones: Además de cumplir con la ley y evitar multas, un plan de igualdad bien implementado puede ser un factor decisivo en la adjudicación de contratos públicos y subvenciones.
En resumen, la implementación de un plan de igualdad es una estrategia integral que beneficia no solo a los empleados, sino a toda la estructura y cultura de la empresa. Es una inversión en el capital humano y en el futuro de la organización, alineándose con los valores de equidad y respeto que son cada vez más importantes en el mundo empresarial moderno.
El incumplimiento de la normativa sobre planes de igualdad en España puede acarrear consecuencias legales significativas para las empresas. No disponer de un plan de igualdad o no cumplir con los requisitos establecidos en él puede resultar en sanciones y multas, afectando tanto la reputación como la viabilidad económica de la organización.
Rango de sanciones: Las multas por no implementar un plan de igualdad, o por incumplir con uno ya establecido, varían según la gravedad del incumplimiento. Estas pueden oscilar desde sanciones leves hasta muy graves.
Sanciones económicas: Las multas pueden ir desde los 626 euros para infracciones leves, hasta 187.515 euros en casos de infracciones muy graves. Estas cifras no solo implican un golpe financiero, sino que también reflejan la seriedad con la que se toman estos incumplimientos.
Impacto en subvenciones y ayudas públicas: Las empresas que incumplen con la normativa de igualdad pueden enfrentar la exclusión de subvenciones y ayudas públicas, así como la imposibilidad de contratar con la administración pública, lo cual puede tener un impacto significativo en sus operaciones y oportunidades de negocio.
Daño a la reputación corporativa: Más allá de las multas, el incumplimiento puede llevar a un daño considerable en la reputación de la empresa. En una era donde la igualdad y la inclusión son altamente valoradas por consumidores y trabajadores, las repercusiones negativas en la imagen corporativa pueden tener un efecto duradero.
Crea tu Plan de Igualdad
Te acompañamos en el desarrollo e implementación del Plan de Igualdad para tu empresa